El método permite que el participante tenga una experiencia “de primera mano” respecto al tópico que pretendemos corregir o estimular; inmediatamente después, (con la ayuda de expertos), se profundiza en cada ejemplo de cambio, a fin de obtener en consenso, compromisos de acción inmediata y corrección de conductas. De tal forma que servirá para sembrar (en lo más profundo de su organización) el mensaje necesario de acuerdo a sus objetivos.
