En cada Conferencia Magistral de Desarrollo Humano y Motivación, Helios tiene la capacidad de sembrar el mensaje corporativo deseado, e hilvanarlo con un fuerte impacto emocional, a fin de proveer a los participantes de una auténtica experiencia de vida, longeva y profunda, que invite al cambio actitudinal y conductual.
Helios se alimenta del concepto que el cliente quiere transmitir, volcando esta información en conceptos fáciles de asimilar, dejando huella en el auditorio de su marca, producto, estrategia o filosofía corporativa.
En muchas empresas, Helios Herrera se ha convertido en su comunicador oficial en:
Lanzamientos de productos
Juntas de reconocimiento
Reuniones de inducción y estimulación a fuerza de ventas y distribuidores
Eventos corporativos
Inicios y clausuras de congresos y convenciones
Etapas
Cualquiera de las opciones que podemos ofrecer en cuanto a contenido académico de nuestras conferencias motivacionales observan, en términos generales, el mismo formato:
Consume los primeros 10 o 12 minutos de tiempo, es la etapa en la que el conferencista logra la atención total del grupo, genera la cohesión y atmósfera adecuada y rompe las naturales barreras actitudinales del auditorio.
Es esta la parte fundamental de la conferencia, la que permite “sembrar” el mensaje de cambio esperado en el auditorio, el contenido mismo de la conferencia.
A fin de satisfacer la expectativa energética y motivacional del evento, es necesario preparar emotiva y actitudinalmente al auditorio a través de técnicas de sensibilización profundas, que nos permitan realmente impactar y trascender en el mensaje más allá de un simple momento.
Es esta la última etapa y la más espectacular, comúnmente apoyada por técnicas de dramatización profunda, audio visuales, correcto uso de musicoterapia e inclusive espectáculos pirotécnicos.
Plan de Trabajo
Con la anterior descripción metodología de nuestras herramientas motivacionales podemos establecer el siguiente plan de trabajo:
Con la retroalimentación por parte del cliente se definen los objetivos y expectativas de cada grupo considerando el nivel del mismo, la cantidad de gente, el tiempo de permanencia en la empresa, etc. A fin de establecer un contenido especialmente diseñado para cada tipo de grupo en la “reflexión práctica”.
Posteriormente se elige uno de los 14 diferentes cierres motivacionales profundos, con la idea de impactar adecuadamente a todos los auditorios con las técnicas más correctas.